签订劳动合同没有写具体劳动报酬-劳动合同书没有具体的劳动报酬

导读:劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款 如果没有包括，该劳动合同不生效。劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利，律师函的代理合同模板怎么写一般情况下，在订立劳动合同时，劳动报酬应当是明确的。

劳动合同不写具体工资的，是有效力的。只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，就是有效的。但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正。劳动合同应当有下列条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的名称、住所、居民户口或者其他有效户口号码；(三)劳动合同期限。

劳动合同没写具体工资怎么办

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意。劳动合同没写具体薪资属于违反劳动合同法的行为，可以和用人单位协商，重新订立劳动合同。工资作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。

劳动合同书没有具体的劳动报酬

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劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同。劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意。有的HR提问，劳动合同中是否可以不约定具体的劳动报酬？如果没约定，会不会有什么法律风险？ 要回答这个问题，我认为首先要从《劳动合同法》的规定入手，《劳动合同法》第十七条规定。

劳动合同不明确劳动报酬

工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时，写明计件定额和计件单价，提成工资应写明提成基数与比例等。专家导读 劳动合同上没有明确薪资是不合法的。如果在签订合同过程中，合同当中没有明确工资的具体数额，合同期内转让条款要怎么写二手房补充合同怎么写凶宅则该合同无效。同时如果在签订劳动合同时。

劳动合同不写报酬

前几天，有朋友来电问我，其侄子前几天入职南京某家公司，在办理入职手续时，其侄看到劳动合同上劳动报酬一栏未填写，就问人事。人事回复说公司工资保密，不写在合同上。劳动合同没写具体工资怎么办 劳动合同没写具体工资可以要求同工同酬或者签订补充协议规定好具体工资。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用。

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